人才理念
广为人才理念
广为实施人才强企战略，发掘人才，尊重人才，合理利用人才，为人才施展才华创造良好环境，促进
人才队伍建设，促使员工发展与企业发展和谐统一，为实现可持续性发展提供人才保证和智力支持。
人才队伍建设，促使员工发展与企业发展和谐统一，为实现可持续性发展提供人才保证和智力支持。
发掘人才
在招聘与录用方面，我们坚持“市场化选聘”和“内部竞争引导”相结合的原则。一方面积极吸引和招募
企业发展所需要的人才， 另一方面通过内部培养，造就一批质朴奉献、具有丰富管理经验和技术的
员工，成为企业发展的中流砥柱。
企业发展所需要的人才， 另一方面通过内部培养，造就一批质朴奉献、具有丰富管理经验和技术的
员工，成为企业发展的中流砥柱。
尊重人才
人才是企业的灵魂，广为视人才为最大财富，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展
之本。只要认同广为企业文化，具有职业精神和专业素质，在岗位上创造业绩，都是广为愿意留用的
人才。
之本。只要认同广为企业文化，具有职业精神和专业素质，在岗位上创造业绩，都是广为愿意留用的
人才。
广为把人才发展置于战略高度，不断给员工提供学习的机会、发展的机会、自我实现的机会，为员工
提供实现自身价值的舞台。
提供实现自身价值的舞台。
合理利用人才
广为倡导认真主动，质朴奉献的职业精神，积极创造良好的工作条件，提供在同行业中具有竞争力的
薪酬，根据科学、公平、合理、全面的评价体系评估员工绩效，对优秀员工设置多项特殊福利待遇。
薪酬，根据科学、公平、合理、全面的评价体系评估员工绩效，对优秀员工设置多项特殊福利待遇。
推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨部门历练，不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹
配度，完善人才队伍的结构和水平，保持组织的激情与活力。
配度，完善人才队伍的结构和水平，保持组织的激情与活力。
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